19 augusta, 2015

Tvoje prvé dva roky v práci s mladými - Part 1
/Doug Fields/

Pred časom som narazila na knihu “Your first two years in youth ministry” od Doug-a Fields-a. Doug píše a prednáša veľmi praktické veci. Preto som sa rozhodla niektoré z jeho myšlienok spoznámkovať. Dúfam, že budú nápomocné pre začínajúcich vedúcich ale aj pre mládežníckych veteránov.



Kde začať?
10 vecí, ktoré ak si vezmeš za svoje, budeš bližšie k zdravej práci s mladými.

    1. HÝB SA POMALY
Rýchlosť často vedie k bolesti. Je dobré, ak vidíš zmeny,  ktoré chceš spraviť počas svojich prvých dvoch rokov práce s mládežou. Ale je veľmi pravdepodobné, že nemusia byť implementované ihneď a všetky. Namiesto unáhlených zmien si ich radšej zapisuj a premýšľaj o nich. Modli sa, a nezabudni kriticky premýšľať. Uvedom si, že nemusíš spraviť každú z nich. Spomaľ.

    2.  PRAVIDELNE "ČEKUJ" SVOJE MOTÍVY A SRDCE
Boh si ctí čisté motívy. Ak budeš kontrolovať svoju motiváciu, tvoje vodcovstvo bude silnejšie. Pýtaj sa napr. Tieto otázky:
-       Prečo chcem viesť túto službu?
-       Prečo chcem učiť tento materiál?
-       Prečo chcem naozaj spraviť túto zmenu?
Možno budeš prekvapený,  čo všetko o sebe zistíš.

    3.  NENALEŤ NA HRU ČÍSEL
Už sa ťa niekto spýtal: “Koľko ľudí vám chodí na mládež?” Záleží na tom, či vás je 10 alebo 80? Nenechaj sa zmiasť, hra čísiel nikam nevedie. Lepšia mládež nie je VÄČŠIA mládež ale ZDRAVŠIA mládež. Obklop sa ľuďmi, ktorým záleží viac na kvalite než na kvantite. Ak chceš v službe vytrvať, títo ľudia ti v tom pomôžu na nezaplatenie.

    4.  NEKRITIZUJ MINULOSŤ
Keď prevezmeme po niekom vedenie, často to láka k silným rečiam o zmenách, ktoré spravíš a kritizovaniu minulosti. Svojmu kreditu ani múdrosti nepomôžeš tým, že pomenuješ minulé chyby. Radšej načúvaj, a skúmaj, aké sú hodnoty ľudí, ktorí boli v službe pred tebou (pravdepodobne tvoji aktuálni “tímaci”). Pýtaj sa starších a skúsenejších, prečo  a ako sa niektoré veci udiali. Budeš rozumieť svojej mládeži a môžeš byť príkladom integrity pre mladších. Miesto kritizovania posilňuj svoj charakter tým, že budeš o druhých hovoriť v dobrom.

    5.  POZOR NA PASCU POROVNÁVANIA SA
Keď sa porovnávaš, vždy prehráš. Buď preto, že sa zhodnotíš ako horší než ten druhý, alebo preto, že ťa naplní pýcha, že si lepší. Oba tieto postoje sú nesprávne a deštruktívne. Každá skupina, každá  mládež, každé mesto, aj každý tím je iný. Prostredie, v ktorom si, je neopakovateľné. Porovnávanie nikdy nebude riešením.

    6.  SÚSTREĎ SA NA PRIORITY
Práca s mladými si vyžaduje veľa. Požiadavky jednotlivcov alebo skupiny sa nikdy neskončia. Aby si nevyhorel, nauč sa hovoriť nie. Bez jasných priorít budeš hovoriť áno  na veci, ktoré si vyžadujú nie  a naopak. Mládežnícka práca nemá konca, a vždy budú veci, kde by sa dalo spraviť viac. Ale robiť viac nemusí byť nevyhnutne dobré pre tvoju službu. V skutočnosti je oveľa lepšie robiť tie správne veci, na základe priorít.

    7.  UDRŽ SI FORMU
Verím, že v mládežníckej službe chceš byť bežec maratónu a nie len šprintér. Preto je kľúčové, aby si vydržal vo forme. Objav miesta, momenty, ľudí, činnosti, ktoré ťa občerstvia, ktoré pomôžu tvojej mysli oddychovať od služby. Čas, kedy čerpáš nových síl alebo inšpiráciu, nie je “zabitý” čas. Práve naopak, je to investícia do tvojej služby.

    8.  SLÚŽ
Čím dlhšie budeš v mládežnickej práci, tým častejšie budeš v pozícii, keď budeš viesť a druhí ťa budú nasledovať. Ježiš dal cirkvi príklad vodcovstva, ktorý si vyžaduje službu. Ak chceš byť dobrý mládežníckym vedúcim, slúž. Ak chceš byť prvý, buď posledný. V praxi to môže znamenať že budeš ukladať stoličky po stretnutí a budeš odchádzať ako posledný, alebo budeš robiť prácu, ktorú nikto v tíme nechce spraviť, alebo budeš zahrabávať latrínu po letnej stanovačke, alebo stráviš hodiny triedením skladu bez toho, aby si čakal za to pochvalu. Ale pamätaj, ak budeš slúžiť, nič nestratíš.

    9.  STÁLE SA UČ
”Každý líder sa učí. Ak sa líder prestane učiť, prestáva viesť." Môžeš učiť len to, čo sám vieš. Preto čítaj, študuj, pýtaj sa a skúmaj. Diskutuj s ľuďmi, ktorí s tebou nesúhlasia. Načúvaj učiteľom a starším. Dobrý líder je vždy proaktívny a učí sa od druhých.

   10.  BUĎ (S)POKOJNÝ
Každý pracovník s mládežou chce vidieť ovocie svojej práce, najlepšie tu a hneď. Ale jeden z hlavných dôvodov, prečo sme nespokojní so svojou prácou je, že služobníci odchádzajú zo služby veľmi rýchlo, a fluktuácia je dynamická. Ak odídeš zo služby príliš skoro, môžeš tým svojej mládeži ublížiť. Mládežníci sa budú (podvedome) ťažšie otvárať, pretože vidia, že vedúci rotujú, a odchádzajú z ich životov skôr, ako by si získali ich dôveru. 

... nabudúce článok "Prečo sa takto cítim? /Ako sa vyrovnať so sklamaním v službe/"